题目
[单选题]甲公司安排孙某在2022年1月1日（元旦）、8日（星期六）和15日（星期六）加班3天，随后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为（ ）。
本题来源：第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
点击去做题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。张某初次就业即到甲公司工作，从2014年1月至2021年，累计工作年限为7年，当年享受年休假天数为5天。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A、D，无效劳动合同，从“订立时起”，就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。选项B、C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬；给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项A，劳务派遣单位（丙公司）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选项B，用工单位（乙公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项C，用工单位（丁公司）使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（正式员工＋派遣员工）的10%，本题只达到用工总量的5%，因此符合法律规定；选项D，用人单位（甲公司）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页