题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
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答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查用人单位因未按时订立劳动合同而向劳动者支付2倍工资的计算，需注意补偿期限、工资基数和设问方式。（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2020年7月1日）至补订书面合同的前一日（2020年7月31日），共1个月。（2）工资基数：郑某按月领取工资3000元。（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，而非2倍工资总额。1倍补偿工资＝1个月×3000元＝3000（元）。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：
一般单位，禁止招用未满16周岁的未成年人；特殊单位，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。特殊单位包括文艺（选项A）、体育（选项C）和特种工艺单位。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。张某初次就业即到甲公司工作，从2014年1月至2021年，累计工作年限为7年，当年享受年休假天数为5天。
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第3题
[单选题]
甲公司安排孙某在2022年1月1日（元旦）、8日（星期六）和15日（星期六）加班3天，随后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
不得约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项D）；（3）期限不满3个月的劳动合同（选项A）。选项B，可以约定试用期，期限不得超过2个月。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A、B，用人单位发生合并或者分立，变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系，原劳动合同继续履行。选项C、D，用人单位违章指挥、强令冒险作业，将严重损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受；对危害劳动者生命健康权的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告。
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