劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

试用期期限与劳动合同期限有关，劳动合同期限3个月以上（含）不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上（含）不满3年的，试用期不得超过2个月（选项A、B错误）；3年以上（含）固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（选项D正确）。以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期（选项C错误）。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

选项A，劳务派遣单位（丙公司）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选项B，用工单位（乙公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项C，用工单位（丁公司）使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（正式员工＋派遣员工）的10%，本题只达到用工总量的5%，因此符合法律规定；选项D，用人单位（甲公司）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。