劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（选项A）；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（选项B）；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项C、D）。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行（选项C）；如果劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准2倍的赔偿金（选项D）。支付了赔偿金则不再支付经济补偿（选项A）。赔偿金的计算年限自用工之日起计算（选项B）。