2020年6月1日，郑某到甲公司工作，按月领取工资3000元。8月1日甲公司与郑某签订了劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与郑某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的补偿工资为（    ）。

劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（    ）

2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（    ）。

2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年2月1日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职前12个月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（    ）。