题目

[单选题]甲公司以非全日制用工形式聘用张某担任洗碗工,每日工作3小时。下列关于该劳动关系的表述中,不正确的是(    )。
  • A.

    任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方

  • B.

    甲公司可以按小时为单位结算张某劳动报酬

  • C.

    双方不得约定试用期

  • D.

    张某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
答案解析:

选项A,非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。

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拓展练习

第1题
[单选题]

下列关于职工带薪年休假的表述中,不正确的是(    )。

  • A.

    职工累计工作已满10年不满20年的,年休假15天

  • B.

    职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假

  • C.

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

  • D.

    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

答案解析
答案: A
答案解析:

选项A,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。连续工作1年以上,是指从劳动者首次参加工作起算。

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第3题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如下表所示。

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第4题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有(    )。

  • A.

    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  • B.

    劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

  • C.

    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

  • D.

    无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、D,无效劳动合同,从“订立时起”,就没有法律约束力;劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。选项B、C,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当支付相应报酬;给对方造成损害的,“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

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第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。

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