甲公司以非全日制用工形式聘用张某担任洗碗工，每日工作3小时。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是（）。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[单选题]甲公司以非全日制用工形式聘用张某担任洗碗工，每日工作3小时。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是（）。

A.
任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方
B.
甲公司可以按小时为单位结算张某劳动报酬
C.
双方不得约定试用期
D.
张某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准

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答案解析

答案： A

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选项A，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。

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拓展练习

第1题

[单选题]

下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是（）。

A.
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15天
B.
职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假
C.
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D.
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

答案解析

答案： A

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选项A，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

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第2题

[判断题]

初次就业的企业职工连续工作6个月方可享受带薪年休假。（）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。连续工作1年以上，是指从劳动者首次参加工作起算。

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第3题

[单选题]

2020年10月甲公司安排李某于10月1日（国庆节）、10月17日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.
200×300%＋200×200%＝1000（元）
B.
200×200%＋200×150%＝700（元）
C.
200×100%＋200×200%＝600（元）
D.
200×300%＋200×300%＝1200（元）

答案解析

答案： A

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本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。

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第4题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

A.
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.
无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A、D，无效劳动合同，从“订立时起”，就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。选项B、C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬；给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

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第5题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，签订非全日制劳动合同，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.
15日
B.
1个月
C.
7日
D.
1日

答案解析

答案： A

答案解析：

用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。

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