题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
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答案解析
答案：
A
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用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
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本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝6000×20%＝1200（元）；（2）扣除后的剩余工资＝6000－1200＝4800（元）；（3）将扣除后的剩余工资（4800元）与当地月最低工资标准（4300元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放4800元。因此该公司每月从汪女士工资中扣除的最高限额＝6000－4800＝1200（元）。
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第2题
答案解析
答案：
C
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本题考查扣工资以赔偿经济损失规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝2500×20%＝500（元）；（2）扣除后的剩余工资＝2500－500＝2000（元）；（3）将扣除后的剩余工资（2000元）与当地月最低工资标准（2200元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放2200元。因此甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为2500－2200＝300（元）。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
选项A，被派遣劳动者在无工作期间，“劳务派遣单位”应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”，按月向其支付报酬；选项B，“劳务派遣单位”和“用工单位”均不得向被派遣劳动者收取费用；选项C，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同；选项D，劳务派遣单位与“用工单位”签订劳务派遣协议，与劳动者签订劳动合同。
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