工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付，元旦前最近的工作日为12月31日。

选项A，劳动合同法明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制，因此不应支付违约金；选项B、C、D，劳动者单方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿。

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算规定，分析如下表所示。

选项A，劳务派遣单位（丙公司）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选项B，用工单位（乙公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项C，用工单位（丁公司）使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（正式员工＋派遣员工）的10%，本题只达到用工总量的5%，因此符合法律规定；选项D，用人单位（甲公司）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。