题目

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有(    )。
  • A.

    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  • B.

    劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

  • C.

    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

  • D.

    无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、D,无效劳动合同,从“订立时起”,就没有法律约束力;劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。选项B、C,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当支付相应报酬;给对方造成损害的,“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

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第2题
[不定项选择题]

202261日,华某进入甲公司工作。20221010日,甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中,正确的有    

  • A.

    202261日至20221010日双方不存在劳动关系

  • B.

    该劳动关系终止后,甲公司应向华某支付经济补偿

  • C.

    应视为自202271日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同

  • D.

    甲公司应书面通知华某终止劳动关系

答案解析
答案: B,D
答案解析:

选项A,用人单位自用工之日(202261日)起,即与劳动者建立劳动关系,“双方不存在劳动关系”表述错误;选项C,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1年的当日(202361日)已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,202271”表述错误。

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第3题
答案解析
答案: D
答案解析:

带薪年休假天数跟职工“累计工作年限”有关,累计工作年限,指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。张某累计工作年限15年,可享受的带薪年休假为10天,需注意“在新单位工作2年”为干扰条件,解题时无须考虑。

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第4题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查扣工资以赔偿经济损失规定。计算思路如下:(1)准予按当月工资的20%扣除=当月工资×20%=2500×20%=500(元);(2)扣除后的剩余工资=2500-500=2000(元);(3)将扣除后的剩余工资(2000元)与当地月最低工资标准(2200元)进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放2200元。因此甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为2500-2200=300(元)。

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第5题
[不定项选择题]

下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有(    )。

  • A.

    丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  • B.

    乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

  • C.

    丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

  • D.

    甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

选项A,劳务派遣单位(丙公司)不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;选项B,用工单位(乙公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项C,用工单位(丁公司)使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(正式员工+派遣员工)的10%,本题只达到用工总量的5%,因此符合法律规定;选项D,用人单位(甲公司)不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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