题目

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有(    )。
  • A.

    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  • B.

    劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

  • C.

    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

  • D.

    无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、D,无效劳动合同,从“订立时起”,就没有法律约束力;劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。选项B、C,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当支付相应报酬;给对方造成损害的,“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

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拓展练习

第1题
[单选题]

20204月,王某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是    

  • A.

    甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  • B.

    王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

  • C.

    王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

  • D.

    王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案解析
答案: C
答案解析:

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同(选项B)、书面劳动合同的签订时间(选项A)、试用期满时间(选项D)等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时(用工之日起)建立,选项C正确。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应“提前”在最近的工作日支付,元旦前最近的工作日为12月31日。

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第3题
答案解析
答案: C
答案解析:

选项A,服务期属于用人单位与劳动者约定的事项,刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时,需按约定为甲公司提供一定期限的劳动;选项B、C,服务期和竞业限制均可约定违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;选项D,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,双方另有约定的,从其约定。

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第4题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有(    )。

  • A.

    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效

  • B.

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

  • C.

    劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告

  • D.

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、B,用人单位发生合并或者分立,变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系,原劳动合同继续履行。选项C、D,用人单位违章指挥、强令冒险作业,将严重损害劳动者的权益,劳动者有权拒绝接受;对危害劳动者生命健康权的行为,劳动者有权提出批评、检举和控告。

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第5题
[单选题]

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动仲裁申请的表述中,正确的是(    )。

  • A.

    申请人申请劳动仲裁,不得以口头形式提出

  • B.

    申请仲裁的时效期间为3年

  • C.

    申请人应预交仲裁申请费用

  • D.

    申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁

答案解析
答案: D
答案解析:

选项A,劳动争议仲裁可以书面申请,也“可以口头申请”,保证无法提供书面申请的劳动者(如不识字的劳动者)也能主张其合法权益;选项B,劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”;选项C,劳动争议仲裁“不收费”,劳动争议仲裁委员会的经费由财政拨付。

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