（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其加班工资；（2）因此李某当日的最低加班工资＝100×0.5×150%＝75（元）。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

判断用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，理解要点：合同（非全日制用工合同除外）解除或终止，只要不在试用期，劳动者无过错且非主动提出离职，则单位均应向劳动者支付经济补偿。选项C，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此用人单位终止非全日制用工劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，主营性（选项B）的工作应当采用劳动合同用工形式；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（选项D）、辅助性（选项C）或者替代性（选项A）的工作岗位上实施。