选项A，黄某与甲公司的劳动关系自2019年8月（用工之日）开始建立。选项B，自用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者签订合同，才视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同；本题中未签订劳动合同的期限尚未满1年，不应视为已订立无固定期限劳动合同。选项C，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（计算时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。选项D，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

吴某累计工作已满15年，可以享受年休假10天，因为4月已享受带薪年休假3天，所以可享受剩余年休假的天数为7天。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

选项C，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，此种情形下用人单位无过错，无须支付经济补偿金。