吴某累计工作已满15年，可以享受年休假10天，因为4月已享受带薪年休假3天，所以可享受剩余年休假的天数为7天。

本题考查扣工资以赔偿经济损失规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝2500×20%＝500（元）；（2）扣除后的剩余工资＝2500－500＝2000（元）；（3）将扣除后的剩余工资（2000元）与当地月最低工资标准（2200元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放2200元。因此甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为2500－2200＝300（元）。

劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同（同时用人单位需向劳动者支付经济补偿）的情形：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（选项A）；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项B、D，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形；选项C，属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算规定，分析如下表所示。