选项A，黄某与甲公司的劳动关系自2019年8月（用工之日）开始建立。选项B，自用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者签订合同，才视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同；本题中未签订劳动合同的期限尚未满1年，不应视为已订立无固定期限劳动合同。选项C，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（计算时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。选项D，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

选项A、C、D，考查劳动报酬的基本规定，对该考点需注意记忆关键词，如劳动报酬必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付；选项B，考查最低加班工资的规定，劳动者在日标准工作时间以外（工作日）加班，无论是否安排补休，最低加班工资为小时工资标准的150%。

本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”，按照劳动合同约定的试用期满后工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的80%＝10000×80%＝8000（元）；（2）当地月最低工资标准为2480元。8000元＞2480元，因此周某在试用期的月工资最低为8000元。

（1）劳动合同期限为2年的，试用期最长为2个月，甲公司和王某约定的试用期为3个月，其中有1个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资（5000元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（1个月）向劳动者支付赔偿金；（3）赔偿金＝5000×1＝5000（元）。