题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
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答案解析
答案：
A
答案解析：
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于“当地人民政府规定”的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于“集体合同规定”的标准。
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拓展练习
第2题
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答案：
C
答案解析：
选项A，服务期属于用人单位与劳动者约定的事项，刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时，需按约定为甲公司提供一定期限的劳动；选项B、C，服务期和竞业限制均可约定违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明（离职证明），并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
选项A，一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向“人民法院”申请执行，“劳动争议仲裁委员会”不具备强制执行的权力；选项C，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起“15日内向人民法院提起诉讼”；选项D，用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有法定瑕疵的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。
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