题目
本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
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答案解析
答案:
A
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劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷,属于劳动争议。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如下表所示。

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第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
(1)劳动合同期限为2年的,试用期最长为2个月,甲公司和王某约定的试用期为3个月,其中有1个月属于违法试用期;(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资(5000元)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间(1个月)向劳动者支付赔偿金;(3)赔偿金=5000×1=5000(元)。
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第3题
答案解析
答案:
A
答案解析:
劳动合同解除或终止后,用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同,双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明(离职证明),并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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第4题
答案解析
答案:
A,B,D
答案解析:
判断用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿,理解要点:合同(非全日制用工合同除外)解除或终止,只要不在试用期,劳动者无过错且非主动提出离职,则单位均应向劳动者支付经济补偿。选项C,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,因此用人单位终止非全日制用工劳动合同,无须向劳动者支付经济补偿。
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第5题
答案解析
答案:
D
答案解析:
选项A,劳动争议仲裁可以书面申请,也“可以口头申请”,保证无法提供书面申请的劳动者(如不识字的劳动者)也能主张其合法权益;选项B,劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”;选项C,劳动争议仲裁“不收费”,劳动争议仲裁委员会的经费由财政拨付。
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