题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
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答案解析
答案：
C
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选项A，服务期属于用人单位与劳动者约定的事项，刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时，需按约定为甲公司提供一定期限的劳动；选项B、C，服务期和竞业限制均可约定违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付，元旦前最近的工作日为12月31日。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A、B，用人单位发生合并或者分立，变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系，原劳动合同继续履行。选项C、D，用人单位违章指挥、强令冒险作业，将严重损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受；对危害劳动者生命健康权的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查月平均工资未低于当地最低工资标准、也未超过当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算规定，分析如下表所示。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。
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