选项A，黄某与甲公司的劳动关系自2019年8月（用工之日）开始建立。选项B，自用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者签订合同，才视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同；本题中未签订劳动合同的期限尚未满1年，不应视为已订立无固定期限劳动合同。选项C，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（计算时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。选项D，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2021年3月1日）至补订书面合同的前一日（2021年3月31日），共1个月。（2）工资基数：刘某每月工资3000元。（3）设问方式：本题所问为“工资总额”。2月工资总额＝1倍正常工资3000元，3月工资总额＝1倍正常工资＋1倍补偿工资＝6000（元），因此2月和3月工资总额为9000元。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。连续工作1年以上，是指从劳动者首次参加工作起算。

（1）劳动合同期限为2年的，试用期最长为2个月，甲公司和王某约定的试用期为3个月，其中有1个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资（5000元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（1个月）向劳动者支付赔偿金；（3）赔偿金＝5000×1＝5000（元）。