题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
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答案解析
答案：
B
答案解析：
选项A，一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向“人民法院”申请执行，“劳动争议仲裁委员会”不具备强制执行的权力；选项C，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起“15日内向人民法院提起诉讼”；选项D，用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有法定瑕疵的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
劳动合同法明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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第2题
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答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A、B，用人单位发生合并或者分立，变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系，原劳动合同继续履行。选项C、D，用人单位违章指挥、强令冒险作业，将严重损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受；对危害劳动者生命健康权的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告。
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第3题
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答案：
D
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劳动合同法明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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第4题
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答案：
B
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选项A，被派遣劳动者在无工作期间，“劳务派遣单位”应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”，按月向其支付报酬；选项B，“劳务派遣单位”和“用工单位”均不得向被派遣劳动者收取费用；选项C，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同；选项D，劳务派遣单位与“用工单位”签订劳务派遣协议，与劳动者签订劳动合同。
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