题目
答案解析
选项A，一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向“人民法院”申请执行，“劳动争议仲裁委员会”不具备强制执行的权力；选项C，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起“15日内向人民法院提起诉讼”；选项D，用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有法定瑕疵的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。
拓展练习
甲公司安排孙某在2022年1月1日（元旦）、8日（星期六）和15日（星期六）加班3天，随后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为（ ）。
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本题中双方已经实际履行了口头变更的劳动合同3个月，该劳动合同变更有效。
选项A、B，用人单位发生合并或者分立，变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系，原劳动合同继续履行。选项C、D，用人单位违章指挥、强令冒险作业，将严重损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受；对危害劳动者生命健康权的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告。
劳动合同法明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
选项A，劳动争议仲裁可以书面申请，也“可以口头申请”，保证无法提供书面申请的劳动者（如不识字的劳动者）也能主张其合法权益；选项B，劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”；选项C，劳动争议仲裁“不收费”，劳动争议仲裁委员会的经费由财政拨付。
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