题目
答案解析
选项A，一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向“人民法院”申请执行，“劳动争议仲裁委员会”不具备强制执行的权力；选项C，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起“15日内向人民法院提起诉讼”；选项D，用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有法定瑕疵的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。
拓展练习
本题考查用人单位因未按时订立劳动合同而向劳动者支付2倍工资的计算，需注意补偿期限、工资基数和设问方式。（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2020年7月1日）至补订书面合同的前一日（2020年7月31日），共1个月。（2）工资基数：郑某按月领取工资3000元。（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，而非2倍工资总额。1倍补偿工资＝1个月×3000元＝3000（元）。
（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2021年3月1日）至补订书面合同的前一日（2021年3月31日），共1个月。（2）工资基数：刘某每月工资3000元。（3）设问方式：本题所问为“工资总额”。2月工资总额＝1倍正常工资3000元，3月工资总额＝1倍正常工资＋1倍补偿工资＝6000（元），因此2月和3月工资总额为9000元。
选项A，用人单位在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿；选项B，双方约定的竞业限制期限不得超过“2年”；选项C，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任；选项D，竞业限制条款仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者。
选项A、B，女职工在孕、产、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得终止劳动合同；选项C，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；选项D，如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准二倍的“赔偿金”，支付赔偿金后可不再支付经济补偿金。
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