题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: A
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劳动合同解除或终止后,用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同,双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明(离职证明),并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。本题中,用人单位向劳动者每月支付2倍工资(1倍正常工资+1倍补偿工资)的起算时间为用工之日起“满1个月的次日”(201885日),截止时间为“补订书面劳动合同的前1”(20181114日)。

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第2题
[不定项选择题]

2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有    )。

  • A.

    不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某

  • B.

    因交通违章承担行政责任的范某

  • C.

    患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

  • D.

    同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

用人单位与职工连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订时,除劳动者存在胜任能力严重不足、有严重过错、被追究刑事责任等情形(过错程度较重)外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项A、B、C、D中所涉及的过错程度均较轻,因此甲公司应与之订立无固定期限劳动合同。

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第3题
答案解析
答案: D
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吴某累计工作已满15年,可以享受年休假10天,因为4月已享受带薪年休假3天,所以可享受剩余年休假的天数为7天。

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第4题
答案解析
答案: C
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本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”,按照劳动合同约定的试用期满后工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准,“孰高数”作为试用期的最低工资。(1)劳动合同约定的试用期满后工资的80%=3000×80%=2400(元);(2)当地最低工资标准为2000元/月。2400元>2000元,因此吴某在试用期的月工资最低为2400元。

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第5题
答案解析
答案: B
答案解析:

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定,同时也维护了被派遣劳动者的就业权。

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