劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年期限劳动合同。（）|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年期限劳动合同。（）

A.正确
B.错误

本题来源：第一节劳动合同法律制度【经典必刷】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定，同时也维护了被派遣劳动者的就业权。

立即查看答案

拓展练习

第1题

[单选题]

甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（）。

A.
试用期约定有效
B.
试用期超过6个月部分视为劳动合同期限
C.
试用期不成立，8个月为劳动合同期限
D.
试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合同期限

答案解析

答案： C

答案解析：

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

点此查看答案

第2题

[不定项选择题]

下列各项中，属于用人单位可以与劳动者约定违约金的情况有（）。

A.
公司违反规定解除劳动合同
B.
劳动者因个人原因造成公司损失
C.
用人单位与劳动者约定服务期
D.
用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竞业限制协议

答案解析

答案： C,D

答案解析：

劳动合同法明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

点此查看答案

第3题

[判断题]

对劳动合同无效有争议，可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁，而非普通的仲裁机构。

点此查看答案

第4题

[单选题]

方某在甲公司工作年限为13年，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是（）。

A.
6000×3×12＝216000（元）
B.
6000×3×13＝234000（元）
C.
12000×13＝156000（元）
D.
12000×12＝144000（元）

答案解析

答案： C

答案解析：

本题考查月平均工资未低于当地最低工资标准、也未超过当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算规定，分析如下表所示。

点此查看答案

第5题

[单选题]

2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年2月1日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职前12个月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。

A.
11000×1.5＝16500（元）
B.
11000×2＝22000（元）
C.
3200×3×1.5＝14400（元）
D.
3200×3×2＝19200（元）

答案解析

答案： C

答案解析：

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算规定，分析如下表所示。

点此查看答案