题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
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答案解析
答案：
B
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定，同时也维护了被派遣劳动者的就业权。
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拓展练习
第1题
[单选题]
甲公司安排孙某在2022年1月1日（元旦）、8日（星期六）和15日（星期六）加班3天，随后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁，而非普通的仲裁机构。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
判断用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，理解要点：合同（非全日制用工合同除外）解除或终止，只要不在试用期，劳动者无过错且非主动提出离职，则单位均应向劳动者支付经济补偿。选项C，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此用人单位终止非全日制用工劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
选项A，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自“劳动关系终止之日”起1年内提出。（2）本题中，2017年1月10日为劳动关系终止之日，仲裁时效自2017年1月10日起1年内有效，选项B正确。
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