题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
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注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁,而非普通的仲裁机构。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]

202261日,华某进入甲公司工作。20221010日,甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中,正确的有    

  • A.

    202261日至20221010日双方不存在劳动关系

  • B.

    该劳动关系终止后,甲公司应向华某支付经济补偿

  • C.

    应视为自202271日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同

  • D.

    甲公司应书面通知华某终止劳动关系

答案解析
答案: B,D
答案解析:

选项A,用人单位自用工之日(202261日)起,即与劳动者建立劳动关系,“双方不存在劳动关系”表述错误;选项C,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1年的当日(202361日)已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,202271”表述错误。

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第2题
答案解析
答案: B
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本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下:(1)准予按当月工资的20%扣除=当月工资×20%=6000×20%=1200(元);(2)扣除后的剩余工资=6000-1200=4800(元);(3)将扣除后的剩余工资(4800元)与当地月最低工资标准(4300元)进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放4800元。因此该公司每月从汪女士工资中扣除的最高限额=6000-4800=1200(元)。

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第3题
答案解析
答案: C
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本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”,按照劳动合同约定的试用期满后工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准,“孰高数”作为试用期的最低工资。(1)劳动合同约定的试用期满后工资的80%=3000×80%=2400(元);(2)当地最低工资标准为2000元/月。2400元>2000元,因此吴某在试用期的月工资最低为2400元。

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第4题
答案解析
答案: C
答案解析:

选项A,服务期属于用人单位与劳动者约定的事项,刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时,需按约定为甲公司提供一定期限的劳动;选项B、C,服务期和竞业限制均可约定违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;选项D,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,双方另有约定的,从其约定。

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第5题
[单选题]

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中,正确的是(    )。

  • A.

    一方当事人逾期不履行终局裁决的,另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请强制执行

  • B.

    终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼

  • C.

    劳动者对终局裁决不服的,不得向人民法院提起诉讼

  • D.

    用人单位有证据证明终局裁决所依据的证据是伪造的,应向基层人民法院申请撤销

答案解析
答案: B
答案解析:

选项A,一方当事人逾期不履行终局裁决的,另一方当事人可以向“人民法院”申请执行,“劳动争议仲裁委员会”不具备强制执行的权力;选项C,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起“15日内向人民法院提起诉讼”;选项D,用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有法定瑕疵的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。

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