题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
答案解析:

注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁,而非普通的仲裁机构。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有(    )。

  • A.

    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效

  • B.

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

  • C.

    劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告

  • D.

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、B,用人单位发生合并或者分立,变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系,原劳动合同继续履行。选项C、D,用人单位违章指挥、强令冒险作业,将严重损害劳动者的权益,劳动者有权拒绝接受;对危害劳动者生命健康权的行为,劳动者有权提出批评、检举和控告。

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第2题
[不定项选择题]

企业需要按照法定情形裁员,下列(    )人员会被优先留用。

  • A.

    签了长期固定期限合同的

  • B.

    签了无固定期限合同的

  • C.

    家庭无其他就业人员,有老人要扶养的

  • D.

    家庭无其他就业人员,有未成年人要扶养的

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

裁减人员时,应当优先留用以下人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(选项A);(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的(选项B);(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(选项C、D)。

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第3题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位有权依据双方约定要求劳动者支付违约金的是(    )。

  • A.

    劳动者违反工作时间约定的

  • B.

    劳动者违反劳动合同期限约定的

  • C.

    劳动者违反劳动法的

  • D.

    劳动者违反竞业限制约定的

答案解析
答案: D
答案解析:

劳动合同法明确规定,禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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第4题
[单选题]

2016年7月10日,刘某开始上班,至9月10日发现公司拖欠工资,2017年1月10日终止劳动关系,下列关于仲裁时效说法正确的是(    )。

  • A.

    2016年7月10日起3年内有效

  • B.

    2017年1月10日起1年内有效

  • C.

    2016年9月10日起1年内有效

  • D.

    2016年9月10日起3年内有效

答案解析
答案: B
答案解析:

1)劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自“劳动关系终止之日”起1年内提出。(2)本题中,2017年1月10日为劳动关系终止之日,仲裁时效自2017年1月10日起1年内有效,选项B正确。

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第5题
[单选题]

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动仲裁申请的表述中,正确的是(    )。

  • A.

    申请人申请劳动仲裁,不得以口头形式提出

  • B.

    申请仲裁的时效期间为3年

  • C.

    申请人应预交仲裁申请费用

  • D.

    申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁

答案解析
答案: D
答案解析:

选项A,劳动争议仲裁可以书面申请,也“可以口头申请”,保证无法提供书面申请的劳动者(如不识字的劳动者)也能主张其合法权益;选项B,劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”;选项C,劳动争议仲裁“不收费”,劳动争议仲裁委员会的经费由财政拨付。

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