选项A、B，用人单位发生合并或者分立，变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系，原劳动合同继续履行。选项C、D，用人单位违章指挥、强令冒险作业，将严重损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受；对危害劳动者生命健康权的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（选项A）；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（选项B）；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项C、D）。

劳动合同法明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自“劳动关系终止之日”起1年内提出。（2）本题中，2017年1月10日为劳动关系终止之日，仲裁时效自2017年1月10日起1年内有效，选项B正确。