题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: A
答案解析:

注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁,而非普通的仲裁机构。

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拓展练习

第1题
[单选题]

属于劳动合同必备条款的是    

  • A.

    保守秘密

  • B.

    服务期

  • C.

    劳动保护

  • D.

    补充保险

答案解析
答案: C
答案解析:

必备条款,是所有劳动合同都必须具备的条款,主要包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护(选项C)、劳动条件和职业危害防护等。可备条款,是指根据具体情况需要(如用人单位与劳动者约定竞业限制)而具备的条款,并非必须具备,主要包括试用期、服务期(选项B)、保守商业秘密(选项A)、竞业限制、培训、补充保险(选项D)、福利待遇等。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

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第3题
[单选题]

20204月,王某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是    

  • A.

    甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  • B.

    王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

  • C.

    王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

  • D.

    王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案解析
答案: C
答案解析:

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同(选项B)、书面劳动合同的签订时间(选项A)、试用期满时间(选项D)等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时(用工之日起)建立,选项C正确。

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第4题
[不定项选择题]

202261日,华某进入甲公司工作。20221010日,甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中,正确的有    

  • A.

    202261日至20221010日双方不存在劳动关系

  • B.

    该劳动关系终止后,甲公司应向华某支付经济补偿

  • C.

    应视为自202271日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同

  • D.

    甲公司应书面通知华某终止劳动关系

答案解析
答案: B,D
答案解析:

选项A,用人单位自用工之日(202261日)起,即与劳动者建立劳动关系,“双方不存在劳动关系”表述错误;选项C,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1年的当日(202361日)已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,202271”表述错误。

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第5题
[不定项选择题]

下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有(    )。

  • A.

    丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  • B.

    乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

  • C.

    丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

  • D.

    甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

选项A,劳务派遣单位(丙公司)不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;选项B,用工单位(乙公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项C,用工单位(丁公司)使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(正式员工+派遣员工)的10%,本题只达到用工总量的5%,因此符合法律规定;选项D,用人单位(甲公司)不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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