题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: C
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本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资三倍时,经济补偿金的计算规定,分析如下表所示。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
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本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”,按照劳动合同约定的试用期满后工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准,“孰高数”作为试用期的最低工资。(1)劳动合同约定的试用期满后工资的80%=10000×80%=8000(元);(2)当地月最低工资标准为2480元。8000元>2480元,因此周某在试用期的月工资最低为8000元。

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第2题
[不定项选择题]

下列各项中,属于用人单位可以与劳动者约定违约金的情况有(    )。

  • A.

    公司违反规定解除劳动合同

  • B.

    劳动者因个人原因造成公司损失

  • C.

    用人单位与劳动者约定服务期

  • D.

    用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竞业限制协议

答案解析
答案: C,D
答案解析:

劳动合同法明确规定,禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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第3题
答案解析
答案: A
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注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁,而非普通的仲裁机构。

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第4题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是(    )。

  • A.

    用人单位非法限制人身自由,强迫劳动者劳动的

  • B.

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

  • C.

    在试用期内,劳动者想辞职的

  • D.

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

答案解析
答案: A
答案解析:

劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同(同时用人单位需向劳动者支付经济补偿)的情形:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(选项A);(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项B、D,属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形;选项C,属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

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第5题
[单选题]

2016年7月10日,刘某开始上班,至9月10日发现公司拖欠工资,2017年1月10日终止劳动关系,下列关于仲裁时效说法正确的是(    )。

  • A.

    2016年7月10日起3年内有效

  • B.

    2017年1月10日起1年内有效

  • C.

    2016年9月10日起1年内有效

  • D.

    2016年9月10日起3年内有效

答案解析
答案: B
答案解析:

1)劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自“劳动关系终止之日”起1年内提出。(2)本题中,2017年1月10日为劳动关系终止之日,仲裁时效自2017年1月10日起1年内有效,选项B正确。

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