题目
本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
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答案解析
答案:
C
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本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资三倍时,经济补偿金的计算规定,分析如下表所示。

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拓展练习
第1题
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答案:
D
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吴某累计工作已满15年,可以享受年休假10天,因为4月已享受带薪年休假3天,所以可享受剩余年休假的天数为7天。
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第2题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”,按照劳动合同约定的试用期满后工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准,“孰高数”作为试用期的最低工资。(1)劳动合同约定的试用期满后工资的80%=3000×80%=2400(元);(2)当地最低工资标准为2000元/月。2400元>2000元,因此吴某在试用期的月工资最低为2400元。
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第3题
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
选项A、D,无效劳动合同,从“订立时起”,就没有法律约束力;劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。选项B、C,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当支付相应报酬;给对方造成损害的,“有过错的一方”应当承担赔偿责任。
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第4题
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
选项A、B,用人单位发生合并或者分立,变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系,原劳动合同继续履行。选项C、D,用人单位违章指挥、强令冒险作业,将严重损害劳动者的权益,劳动者有权拒绝接受;对危害劳动者生命健康权的行为,劳动者有权提出批评、检举和控告。
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第5题
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
裁减人员时,应当优先留用以下人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(选项A);(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的(选项B);(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(选项C、D)。
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