劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。王某于3月15日上岗工作，双方于当日建立劳动关系。

本题考查用人单位因未按时订立劳动合同而向劳动者支付2倍工资的计算，需注意补偿期限、工资基数和设问方式。（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2020年7月1日）至补订书面合同的前一日（2020年7月31日），共1个月。（2）工资基数：郑某按月领取工资3000元。（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，而非2倍工资总额。1倍补偿工资＝1个月×3000元＝3000（元）。

注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁，而非普通的仲裁机构。

劳动合同法明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。