根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须向其支付报酬
B.
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
C.
劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期限劳动合同
D.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳务派遣协议

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答案解析

答案： B

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选项A，被派遣劳动者在无工作期间，“劳务派遣单位”应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”，按月向其支付报酬；选项B，“劳务派遣单位”和“用工单位”均不得向被派遣劳动者收取费用；选项C，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同；选项D，劳务派遣单位与“用工单位”签订劳务派遣协议，与劳动者签订劳动合同。

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拓展练习

第1题

[单选题]

2020年10月甲公司安排李某于10月1日（国庆节）、10月17日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.
200×300%＋200×200%＝1000（元）
B.
200×200%＋200×150%＝700（元）
C.
200×100%＋200×200%＝600（元）
D.
200×300%＋200×300%＝1200（元）

答案解析

答案： A

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本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。

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第2题

[单选题]

甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（）。

A.
试用期约定有效
B.
试用期超过6个月部分视为劳动合同期限
C.
试用期不成立，8个月为劳动合同期限
D.
试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合同期限

答案解析

答案： C

答案解析：

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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第3题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.
由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.
固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

选项C，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，此种情形下用人单位无过错，无须支付经济补偿金。

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第4题

[判断题]

劳动者因职业病请求用人单位给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。（）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。

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第5题

[判断题]

劳动争议申请仲裁的时效期间为3年。（）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”。

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