题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是(    )。
  • A.

    被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无须向其支付报酬

  • B.

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  • C.

    劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期限劳动合同

  • D.

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳务派遣协议

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: B
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选项A,被派遣劳动者在无工作期间,“劳务派遣单位”应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”,按月向其支付报酬;选项B,“劳务派遣单位”和“用工单位”均不得向被派遣劳动者收取费用;选项C,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同;选项D,劳务派遣单位与“用工单位”签订劳务派遣协议,与劳动者签订劳动合同。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应“提前”(而非延后)在最近的工作日支付。

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第2题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如下表所示。

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第3题
[单选题]

甲公司与张某签订劳动合同,未约定劳动合同期限,仅约定试用期8个月,下列关于该试用期的表述中,正确的是(    )。

  • A.

    试用期约定有效

  • B.

    试用期超过6个月部分视为劳动合同期限

  • C.

    试用期不成立,8个月为劳动合同期限

  • D.

    试用期不成立,应视为试用期1个月,剩余期限为劳动合同期限

答案解析
答案: C
答案解析:

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。本题中双方已经实际履行了口头变更的劳动合同3个月,该劳动合同变更有效。

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第5题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是(    )。

  • A.

    用人单位非法限制人身自由,强迫劳动者劳动的

  • B.

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

  • C.

    在试用期内,劳动者想辞职的

  • D.

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

答案解析
答案: A
答案解析:

劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同(同时用人单位需向劳动者支付经济补偿)的情形:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(选项A);(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项B、D,属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形;选项C,属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

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