题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是(    )。
  • A.

    被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无须向其支付报酬

  • B.

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  • C.

    劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期限劳动合同

  • D.

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳务派遣协议

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:

选项A,被派遣劳动者在无工作期间,“劳务派遣单位”应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”,按月向其支付报酬;选项B,“劳务派遣单位”和“用工单位”均不得向被派遣劳动者收取费用;选项C,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同;选项D,劳务派遣单位与“用工单位”签订劳务派遣协议,与劳动者签订劳动合同。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]

2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有    )。

  • A.

    不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某

  • B.

    因交通违章承担行政责任的范某

  • C.

    患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

  • D.

    同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

用人单位与职工连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订时,除劳动者存在胜任能力严重不足、有严重过错、被追究刑事责任等情形(过错程度较重)外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项A、B、C、D中所涉及的过错程度均较轻,因此甲公司应与之订立无固定期限劳动合同。

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第3题
[单选题]

甲公司与张某签订劳动合同,未约定劳动合同期限,仅约定试用期8个月,下列关于该试用期的表述中,正确的是(    )。

  • A.

    试用期约定有效

  • B.

    试用期超过6个月部分视为劳动合同期限

  • C.

    试用期不成立,8个月为劳动合同期限

  • D.

    试用期不成立,应视为试用期1个月,剩余期限为劳动合同期限

答案解析
答案: C
答案解析:

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

1)劳动合同期限为2年的,试用期最长为2个月,甲公司和王某约定的试用期为3个月,其中有1个月属于违法试用期;(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资(5000元)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间(1个月)向劳动者支付赔偿金;(3)赔偿金=5000×1=5000(元)。

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第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

劳动合同解除或终止后,用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同,双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明(离职证明),并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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