拓展练习
一般单位,禁止招用未满16周岁的未成年人;特殊单位,可以招用未满16周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。特殊单位包括文艺(选项A)、体育(选项C)和特种工艺单位。

选项A,黄某与甲公司的劳动关系自2019年8月(用工之日)开始建立。选项B,自用工之日起满1年,用人单位仍未与劳动者签订合同,才视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同;本题中未签订劳动合同的期限尚未满1年,不应视为已订立无固定期限劳动合同。选项C,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资(计算时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。选项D,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

裁减人员时,应当优先留用以下人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(选项A);(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的(选项B);(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(选项C、D)。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行(选项C);如果劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行,用人单位应支付经济补偿标准2倍的赔偿金(选项D)。支付了赔偿金则不再支付经济补偿(选项A)。赔偿金的计算年限自用工之日起计算(选项B)。

选项A,劳务派遣单位(丙公司)不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;选项B,用工单位(乙公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项C,用工单位(丁公司)使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(正式员工+派遣员工)的10%,本题只达到用工总量的5%,因此符合法律规定;选项D,用人单位(甲公司)不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。










或Ctrl+D收藏本页