一般单位，禁止招用未满16周岁的未成年人；特殊单位，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。特殊单位包括文艺（选项A）、体育（选项C）和特种工艺单位。

选项A，黄某与甲公司的劳动关系自2019年8月（用工之日）开始建立。选项B，自用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者签订合同，才视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同；本题中未签订劳动合同的期限尚未满1年，不应视为已订立无固定期限劳动合同。选项C，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（计算时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。选项D，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（选项A）；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（选项B）；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项C、D）。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行（选项C）；如果劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准2倍的赔偿金（选项D）。支付了赔偿金则不再支付经济补偿（选项A）。赔偿金的计算年限自用工之日起计算（选项B）。