劳动争议申请仲裁的时效期间为3年。（）|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[判断题]劳动争议申请仲裁的时效期间为3年。（）

A.正确
B.错误

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答案解析

答案： B

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劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”。

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拓展练习

第1题

[单选题]

甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（）。

A.
1个月
B.
2个月
C.
12个月
D.
6个月

答案解析

答案： D

答案解析：

试用期期限与劳动合同期限有关，劳动合同期限3个月以上（含）不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上（含）不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上（含）固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。甲公司与许某订立5年期劳动合同，因此可约定试用期最长为6个月。

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第2题

[判断题]

劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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第3题

[判断题]

对劳动合同无效有争议，可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

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注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁，而非普通的仲裁机构。

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第4题

[单选题]

2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年2月1日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职前12个月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。

A.
11000×1.5＝16500（元）
B.
11000×2＝22000（元）
C.
3200×3×1.5＝14400（元）
D.
3200×3×2＝19200（元）

答案解析

答案： C

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本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算规定，分析如下表所示。

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第5题

[不定项选择题]

劳务派遣用工可以在（）的工作岗位上实施。

A.
替代性
B.
主营性
C.
辅助性
D.
临时性

答案解析

答案： A,C,D

答案解析：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，主营性（选项B）的工作应当采用劳动合同用工形式；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（选项D）、辅助性（选项C）或者替代性（选项A）的工作岗位上实施。

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