根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.
由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.
固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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答案解析

答案： A,B,D

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选项C，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，此种情形下用人单位无过错，无须支付经济补偿金。

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拓展练习

第1题

[单选题]

合同约定每月1日发上个月工资，由于元旦1月1日到3日放假，12月份的工资应于（）发放。

A.
1月1日
B.
1月4日
C.
12月31日
D.
12月16日

答案解析

答案： C

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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付，元旦前最近的工作日为12月31日。

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第2题

[单选题]

2020年10月甲公司安排李某于10月1日（国庆节）、10月17日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.
200×300%＋200×200%＝1000（元）
B.
200×200%＋200×150%＝700（元）
C.
200×100%＋200×200%＝600（元）
D.
200×300%＋200×300%＝1200（元）

答案解析

答案： A

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。

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第3题

[单选题]

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照一定标准向其支付报酬。该标准为（）。

A.
劳务派遣单位所在地职工月平均工资
B.
劳务派遣单位职工月平均工资
C.
劳务派遣单位所在地失业保险金标准
D.
劳务派遣单位所在地最低工资标准

答案解析

答案： D

答案解析：

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”，向其按月支付报酬。

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第4题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，签订非全日制劳动合同，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.
15日
B.
1个月
C.
7日
D.
1日

答案解析

答案： A

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用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。

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第5题

[判断题]

劳动者因职业病请求用人单位给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。（）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。

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