题目

[不定项选择题]2022年6月1日,华某进入甲公司工作。2022年10月10日,甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中,正确的有(    )。
  • A.

    202261日至20221010日双方不存在劳动关系

  • B.

    该劳动关系终止后,甲公司应向华某支付经济补偿

  • C.

    应视为自202271日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同

  • D.

    甲公司应书面通知华某终止劳动关系

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: B,D
答案解析:

选项A,用人单位自用工之日(202261日)起,即与劳动者建立劳动关系,“双方不存在劳动关系”表述错误;选项C,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1年的当日(202361日)已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,202271”表述错误。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。王某于315日上岗工作,双方于当日建立劳动关系。

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第3题
答案解析
答案: C
答案解析:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。李某大学毕业即到甲公司工作,从2016年7月1日至2019年8月15日,累计工作年限为3年,当年享受年休假天数为5天。

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第4题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如下表所示。

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第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷,属于劳动争议。

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