必备条款，是所有劳动合同都必须具备的条款，主要包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护（选项C）、劳动条件和职业危害防护等。可备条款，是指根据具体情况需要（如用人单位与劳动者约定竞业限制）而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期、服务期（选项B）、保守商业秘密（选项A）、竞业限制、培训、补充保险（选项D）、福利待遇等。

带薪年休假天数跟职工“累计工作年限”有关，累计工作年限，指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。张某累计工作年限15年，可享受的带薪年休假为10天，需注意“在新单位工作2年”为干扰条件，解题时无须考虑。

（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其加班工资；（2）因此李某当日的最低加班工资＝100×0.5×150%＝75（元）。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，主营性（选项B）的工作应当采用劳动合同用工形式；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（选项D）、辅助性（选项C）或者替代性（选项A）的工作岗位上实施。