题目
本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
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答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下:(1)准予按当月工资的20%扣除=当月工资×20%=6000×20%=1200(元);(2)扣除后的剩余工资=6000-1200=4800(元);(3)将扣除后的剩余工资(4800元)与当地月最低工资标准(4300元)进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放4800元。因此该公司每月从汪女士工资中扣除的最高限额=6000-4800=1200(元)。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
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第2题
答案解析
答案:
B
答案解析:
不得约定试用期的情形:(1)以非全日制用工形式订立的劳动合同(选项C);(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(选项D);(3)期限不满3个月的劳动合同(选项A)。选项B,可以约定试用期,期限不得超过2个月。
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第3题
答案解析
答案:
A
答案解析:
选项A,非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。
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第5题
答案解析
答案:
D
答案解析:
选项A,劳动争议仲裁可以书面申请,也“可以口头申请”,保证无法提供书面申请的劳动者(如不识字的劳动者)也能主张其合法权益;选项B,劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”;选项C,劳动争议仲裁“不收费”,劳动争议仲裁委员会的经费由财政拨付。
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