题目

答案解析
本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下:(1)准予按当月工资的20%扣除=当月工资×20%=6000×20%=1200(元);(2)扣除后的剩余工资=6000-1200=4800(元);(3)将扣除后的剩余工资(4800元)与当地月最低工资标准(4300元)进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放4800元。因此该公司每月从汪女士工资中扣除的最高限额=6000-4800=1200(元)。

拓展练习
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同(选项B)、书面劳动合同的签订时间(选项A)、试用期满时间(选项D)等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时(用工之日起)建立,选项C正确。

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。王某于3月15日上岗工作,双方于当日建立劳动关系。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

选项A,劳动合同法明确规定,禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制,因此不应支付违约金;选项B、C、D,劳动者单方解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知用人单位,且劳动者不能获得经济补偿。

选项A,劳务派遣单位(丙公司)不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;选项B,用工单位(乙公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项C,用工单位(丁公司)使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(正式员工+派遣员工)的10%,本题只达到用工总量的5%,因此符合法律规定;选项D,用人单位(甲公司)不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。









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