题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
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答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
用人单位与职工连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订时，除劳动者存在胜任能力严重不足、有严重过错、被追究刑事责任等情形（过错程度较重）外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项A、B、C、D中所涉及的过错程度均较轻，因此甲公司应与之订立无固定期限劳动合同。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
选项A，服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺，属于劳动合同可备条款；选项B、C、D，属于劳动合同必备条款。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。王某于3月15日上岗工作，双方于当日建立劳动关系。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
选项A，用人单位在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿；选项B，双方约定的竞业限制期限不得超过“2年”；选项C，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任；选项D，竞业限制条款仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者。
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第5题
答案解析
答案：
D
答案解析：
劳动合同法明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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