题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: D
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。张某初次就业即到甲公司工作,从2014年1月至2021年,累计工作年限为7年,当年享受年休假天数为5天。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错,不得要求冯某支付违约金。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定,同时也维护了被派遣劳动者的就业权。

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第4题
[单选题]

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照一定标准向其支付报酬。该标准为(    )。

  • A.

    劳务派遣单位所在地职工月平均工资

  • B.

    劳务派遣单位职工月平均工资

  • C.

    劳务派遣单位所在地失业保险金标准

  • D.

    劳务派遣单位所在地最低工资标准

答案解析
答案: D
答案解析:

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”,向其按月支付报酬。

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第5题
答案解析
答案: B
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“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。注意终局裁决的案件,享有起诉权的是“劳动者”,用人单位仅在有证据证明终局裁决有法定瑕疵的情况下,才可以申请撤销裁决。

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