题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
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答案解析
答案：
B
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用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
吴某累计工作已满15年，可以享受年休假10天，因为4月已享受带薪年休假3天，所以可享受剩余年休假的天数为7天。
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第2题
[单选题]
甲公司安排孙某在2022年1月1日（元旦）、8日（星期六）和15日（星期六）加班3天，随后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A、B，用人单位发生合并或者分立，变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系，原劳动合同继续履行。选项C、D，用人单位违章指挥、强令冒险作业，将严重损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受；对危害劳动者生命健康权的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于“当地人民政府规定”的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于“集体合同规定”的标准。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
选项A，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。
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