医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（　　）|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[判断题]医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（　　）

A.正确
B.错误

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： B

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医疗期指因患病或非因工负伤停止工作，治疗休息，但不得解除劳动合同的期限。企业职工因工负伤可以享受停工留薪期待遇。

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拓展练习

第1题

[单选题]

甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了9000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资4000元，当地月最低工资标准3400元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（　　）元。

A.
640
B.
600
C.
800
D.
1800

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝4000×20%＝800（元）；（2）扣除后的剩余工资＝4000－800＝3200（元）；（3）将扣除后的剩余工资（3200元）与当地月最低工资标准（3400元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放3400元。因此甲公司每月可以从吴某工资中扣除的最高限额为4000－3400＝600（元）。

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第2题

[单选题]

王某2015年9月1日到甲公司上班，月平均工资5000元。已知当地平均工资5500元，当地最低工资标准为3300元。2019年11月1日甲公司提出解除劳动合同并与王某协商一致。下列关于经济补偿金的计算，正确的是（　　）。

A.
5000×4＝20000（元）
B.
5000×4.5＝22500（元）
C.
5500×4＝22000（元）
D.
5500×5＝27500（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查经济补偿金的计算，分析如下表。

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第3题

[单选题]

2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满后月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（　　）元。

A.
4000
B.
1800
C.
9000
D.
7200

答案解析

答案： C

答案解析：

（1）劳动合同期限为2年的，试用期最长为2个月，甲公司和赵某约定的试用期为4个月，其中有2个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后月工资（4500元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（2个月）向劳动者支付赔偿金＝4500×2＝9000（元）。

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第4题

[判断题]

非全日制用工的劳动者在同一用人单位工作时间平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

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第5题

[判断题]

根据最低工资标准的规定，最低工资包括以货币形式发放的住房补贴。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

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