本题考查基本医疗保险的结算。（1）享受基本医疗保险待遇的前提条件是定点定围（在规定医疗机构和医疗目录范围内），本题中在规定医疗目录内的费用为15万元；（2）基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资的10%，即2000×12×10%＝2400（元）；封顶线为当地职工年平均工资的6倍，即2000×12×6＝144000（元）；（3）在起付线和封顶线之间，由个人支付10%，医疗基金支付90%，因此吴某可以报销的费用＝（144000－2400）×90%＝127440（元）。

选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；选项B，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；选项D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时通知”对方终止用工，张某辞职不需要提前30日通知甲公司。

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于用人单位严重违规，应当采取以下补救措施：（1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资），即须支付11个月的补偿工资＝11×5000＝55000（元）（选项C）；（2）视为自用工之日起满1年的当日（2021年11月2日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（选项A）；（3）应当立即与劳动者补订书面劳动合同（选项B）。选项D，劳动关系自用工之日起（2020年11月2日）建立。

企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，因此汪某医疗期工资待遇不得低于2000×80%＝1600（元）；选项A、B、D，均未低于1600元/月，甲公司可采用这些方案。