题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
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答案解析
答案：
B
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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拓展练习
第1题
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答案：
B
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失可从工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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第2题
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答案：
A
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选项B，实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月；选项C，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上不足15年的，医疗期为12个月；选项D，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的，医疗期为24个月。
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第3题
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答案：
B
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本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表。
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第4题
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答案：
A,B,D
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企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，因此汪某医疗期工资待遇不得低于2000×80%＝1600（元）；选项A、B、D，均未低于1600元/月，甲公司可采用这些方案。
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第5题
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答案：
B
答案解析：
医疗期指因患病或非因工负伤停止工作，治疗休息，但不得解除劳动合同的期限。企业职工因工负伤可以享受停工留薪期待遇。
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