选项A、B、C，均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；选项D，属于用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2017年8月1日）至补订书面合同的前一日（2017年8月31日），共1个月；（2）工资基数：李某每月工资3000元；（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，而非2倍工资总额，1倍补偿工资＝1个月×3000元＝3000（元）。

用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过2年；约定的竞业限制期限超过2年的，超过部分无效。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某2019年7月1日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应享受的年休假天数＝184÷365×10＝5天（折算后不足1整天的，不享受年休假）。所以方某在乙公司可以补休5天年休假。