题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
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答案解析
答案：
A
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选项B，实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月；选项C，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上不足15年的，医疗期为12个月；选项D，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的，医疗期为24个月。
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拓展练习
第1题
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答案：
A
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本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表。
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第2题
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答案：
D
答案解析：
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。张某初次就业就在甲公司，自2008年至2021年，累计工作年限为13年，因此2021年度可享受的带薪年休假为10天。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过2年；约定的竞业限制期限超过2年的，超过部分无效。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项A，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项B，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；选项C，用人单位的加班时间和加班费都需按照法律法规的规定执行，不可随意制定；选项D，用人单位违章指挥、强令冒险作业，将严重损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受，不视为违反劳动合同。
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