题目

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
答案解析:

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失可从工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
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本题考查基本医疗保险的结算。(1)享受基本医疗保险待遇的前提条件是定点定围(在规定医疗机构和医疗目录范围内),本题中在规定医疗目录内的费用为15万元;(2)基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资的10%,即2000×12×10%=2400(元);封顶线为当地职工年平均工资的6倍,即2000×12×6=144000(元);(3)在起付线和封顶线之间,由个人支付10%,医疗基金支付90%,因此吴某可以报销的费用=(144000-2400)×90%=127440(元)。

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第2题
[单选题]

2020年8月1日,赵某到甲公司上班。2021年8月1日,甲公司尚未与赵某签订劳动合同,下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是(  )。

  • A.

    视为双方自2021年8月1日起已经订立无固定期限劳动合同

  • B.

    甲公司应向赵某支付2020年8月1日至2021年7月31日期间的2倍工资

  • C.

    双方尚未建立劳动关系

  • D.

    视为2020年8月1日至2021年7月31日为试用期

答案解析
答案: A
答案解析:

选项A,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;选项B,甲公司因未按时订立劳动合同而向赵某支付两倍工资,期限为自用工之日起满1个月的次日(2020年9月1日)至满1年的前一日(共11个月);选项C,双方的劳动关系自用工之日(2020年8月1日)起建立;选项D,用人单位未按时订立劳动合同,不涉及“视为试用期”的问题。

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第3题
[不定项选择题]

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有(  )。

  • A.

    没有提供劳动条件

  • B.

    没有缴纳社会保险

  • C.

    没有足额支付报酬

  • D.

    企业生产经营严重困难

答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

劳动者可随时通知解除劳动合同的主要情形如下:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(选项A);(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项C);(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项B);(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。选项D,属于用人单位经济性裁员的情形。

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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。

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第5题
答案解析
答案: B
答案解析:

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。用人单位是按月代扣代缴社会保险费,因此也需要按月将缴纳情况告知职工本人,不得拖延。

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