题目
答案解析
在劳务派遣用工形式中，不论是劳务派遣单位（用人单位），还是用工单位，均不得向被派遣劳动者收取费用。
拓展练习
用人单位与劳动者约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（5万元），劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系，用人单位有权要求其支付违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即5×4/5＝4（万元）。
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于用人单位严重违规，应当采取以下补救措施：（1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资），即须支付11个月的补偿工资＝11×5000＝55000（元）（选项C）；（2）视为自用工之日起满1年的当日（2021年11月2日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（选项A）；（3）应当立即与劳动者补订书面劳动合同（选项B）。选项D，劳动关系自用工之日起（2020年11月2日）建立。
医疗期指因患病或非因工负伤停止工作，治疗休息，但不得解除劳动合同的期限。企业职工因工负伤可以享受停工留薪期待遇。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，表明劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止。
选项A、C，刘某和甲公司签订劳动合同是签订双方积极作为，具有相应法律意义的行为，属于积极行为；选项B、D，刘某和甲公司签订劳动合同是由两个法律主体意思表示一致而成立的法律行为，属于多方行为。
选项A，劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位（甲公司）可不向劳动者（刘某）支付经济补偿；选项B，赔偿金适用的情形是用人单位或劳动者由于自己的过错给对方造成损害，本题中刘某未给甲公司造成损害，无须支付赔偿金；选项D，劳动合同法明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动合同未到期而解除劳动合同，不涉及违约金的支付。
选项A，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任；选项B，用人单位与劳动者约定的竞业限制不得超过两年，甲公司与刘某约定的两年竞业限制期限未超过法定期限；选项C，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持；选项D，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
选项A、C，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为1年，因此本题甲公司的仲裁时效为自2022年4月15日起的1年；选项B，申请劳动仲裁可以书面申请也可以口头申请；选项D，劳动争议仲裁不收费。
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