题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
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答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于用人单位严重违规，应当采取以下补救措施：（1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资），即须支付11个月的补偿工资＝11×5000＝55000（元）（选项C）；（2）视为自用工之日起满1年的当日（2021年11月2日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（选项A）；（3）应当立即与劳动者补订书面劳动合同（选项B）。选项D，劳动关系自用工之日起（2020年11月2日）建立。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
选项A、B、C，均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；选项D，属于用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。张某初次就业就在甲公司，自2008年至2021年，累计工作年限为13年，因此2021年度可享受的带薪年休假为10天。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，因此汪某医疗期工资待遇不得低于2000×80%＝1600（元）；选项A、B、D，均未低于1600元/月，甲公司可采用这些方案。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的（选项A）；（2）应征服兵役的（选项C）；（3）移居境外的（选项D）；（4）享受基本养老保险待遇的（选项B）；（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；（6）被判刑收监执行的。
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