题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
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答案解析
答案：
B,D
答案解析：
选项A，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项C，工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2017年8月1日）至补订书面合同的前一日（2017年8月31日），共1个月；（2）工资基数：李某每月工资3000元；（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，而非2倍工资总额，1倍补偿工资＝1个月×3000元＝3000（元）。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
劳动者可随时通知解除劳动合同的主要情形如下：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（选项A）；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（选项C）；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（选项B）；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。选项D，属于用人单位经济性裁员的情形。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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