本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝4000×20%＝800（元）；（2）扣除后的剩余工资＝4000－800＝3200（元）；（3）将扣除后的剩余工资（3200元）与当地月最低工资标准（3400元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放3400元。因此甲公司每月可以从吴某工资中扣除的最高限额为4000－3400＝600（元）。

医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关：李某实际工作年限为12年（10年以上），在甲公司工作年限为4年（不足5年），因此享受的医疗期为6个月。

劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示，下列法定事实的出现，通常导致双方劳动关系的消灭：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者达到法定退休年龄的（选项A）；（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（选项C）；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（选项B）。选项D，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任的，用人单位可按规定解除劳动合同，不属于劳动合同终止情形。

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于用人单位严重违规，应当采取以下补救措施：（1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资），即须支付11个月的补偿工资＝11×5000＝55000（元）（选项C）；（2）视为自用工之日起满1年的当日（2021年11月2日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（选项A）；（3）应当立即与劳动者补订书面劳动合同（选项B）。选项D，劳动关系自用工之日起（2020年11月2日）建立。