题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
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答案解析
答案：
B
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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拓展练习
第1题
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答案：
D
答案解析：
选项A、B、C，均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；选项D，属于用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。
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第2题
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答案：
A
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，因此汪某医疗期工资待遇不得低于2000×80%＝1600（元）；选项A、B、D，均未低于1600元/月，甲公司可采用这些方案。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
注意区分病休期间和带薪年休假的规定：（1）病休期间：包括公休、假日和法定节日；（2）带薪年休假：不包括法定休假日、休息日。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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