题目
答案解析
（1）劳动合同期限为2年的，试用期最长为2个月，甲公司和赵某约定的试用期为4个月，其中有2个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后月工资（4500元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（2个月）向劳动者支付赔偿金＝4500×2＝9000（元）。
拓展练习
本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝4000×20%＝800（元）；（2）扣除后的剩余工资＝4000－800＝3200（元）；（3）将扣除后的剩余工资（3200元）与当地月最低工资标准（3400元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放3400元。因此甲公司每月可以从吴某工资中扣除的最高限额为4000－3400＝600（元）。
医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关：王某实际工作年限为9年（不足10年），在甲公司工作年限为4年（不足5年），因此享受的医疗期为3个月。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。张某于2020年9月25日到岗工作，甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是2020年9月25日。
选项A、C，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期期限由双方约定；选项B，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；选项D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
选项A，因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，不需向劳动者支付经济补偿；选项B、C，本题中用人单位属于无过错的一方，劳动者属于有过错的一方，劳动者给用人单位造成损失的，由有过错的劳动者承担赔偿责任；选项D，一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为防止出现规避赔偿责任的情况，若劳动者因违纪重大过错行为（如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的）而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。
或Ctrl+D收藏本页