选项A、B、C，公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，劳动者必须履行通知义务，但不要求提前通知；选项D，员工可以和公司协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某2019年7月1日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应享受的年休假天数＝184÷365×10＝5天（折算后不足1整天的，不享受年休假）。所以方某在乙公司可以补休5天年休假。

本题考查劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。包括：（1）因确认劳动关系发生的争议（选项D）；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（选项B、C）；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（选项A）；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

选项B、D，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。选项A，职工因工死亡和伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，一次性工亡补助金强调“因工死亡”；选项C，经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇（包括伤残津贴），伤残津贴强调“因工受伤”，并且是从工伤保险中领取。