本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝4000×20%＝800（元）；（2）扣除后的剩余工资＝4000－800＝3200（元）；（3）将扣除后的剩余工资（3200元）与当地月最低工资标准（3400元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放3400元。因此甲公司每月可以从吴某工资中扣除的最高限额为4000－3400＝600（元）。

选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；选项B，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；选项D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时通知”对方终止用工，张某辞职不需要提前30日通知甲公司。

选项A，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项C，工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。