题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
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答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝4000×20%＝800（元）；（2）扣除后的剩余工资＝4000－800＝3200（元）；（3）将扣除后的剩余工资（3200元）与当地月最低工资标准（3400元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放3400元。因此甲公司每月可以从吴某工资中扣除的最高限额为4000－3400＝600（元）。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查经济补偿金的计算，分析如下表。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2017年8月1日）至补订书面合同的前一日（2017年8月31日），共1个月；（2）工资基数：李某每月工资3000元；（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，而非2倍工资总额，1倍补偿工资＝1个月×3000元＝3000（元）。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项C，合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均有法律约束力。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。用人单位是按月代扣代缴社会保险费，因此也需要按月将缴纳情况告知职工本人，不得拖延。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
在劳务派遣用工形式中，不论是劳务派遣单位（用人单位），还是用工单位，均不得向被派遣劳动者收取费用。
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