甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了9000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资4000元，当地月最低工资标准3400元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（　　）元。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了9000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资4000元，当地月最低工资标准3400元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（　　）元。

A.
640
B.
600
C.
800
D.
1800

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝4000×20%＝800（元）；（2）扣除后的剩余工资＝4000－800＝3200（元）；（3）将扣除后的剩余工资（3200元）与当地月最低工资标准（3400元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放3400元。因此甲公司每月可以从吴某工资中扣除的最高限额为4000－3400＝600（元）。

立即查看答案

拓展练习

第1题

[单选题]

2021年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月16日（星期六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为400元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
1×400×300%＋1×400×300%＝2400（元）
B.
1×400×300%＋1×400×200%＝2000（元）
C.0
D.
1×400×100%＋1×400×200%＝1200（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表。

点此查看答案

第2题

[单选题]

2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满后月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（　　）元。

A.
4000
B.
1800
C.
9000
D.
7200

答案解析

答案： C

答案解析：

（1）劳动合同期限为2年的，试用期最长为2个月，甲公司和赵某约定的试用期为4个月，其中有2个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后月工资（4500元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（2个月）向劳动者支付赔偿金＝4500×2＝9000（元）。

点此查看答案

第3题

[判断题]

计算职工病休期间，公休、假日、法定节日不包括在内。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

注意区分病休期间和带薪年休假的规定：（1）病休期间：包括公休、假日和法定节日；（2）带薪年休假：不包括法定休假日、休息日。

点此查看答案

第4题

[判断题]

用人单位发生合并或分立的，与劳动者订立的原劳动合同依旧有效。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

点此查看答案

第5题

[判断题]

根据最低工资标准的规定，最低工资包括以货币形式发放的住房补贴。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

点此查看答案