题目
甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是（ ）。
甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
甲公司解除劳动合同方式的下列表述中，正确的是（ ）。
甲公司与张某劳动争议的下列表述中，正确的是（ ）。
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A、
张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿
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B、
张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金
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C、
甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失
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D、
甲公司无权要求张某支付违约金
答案解析
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。张某于2020年9月25日到岗工作，甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是2020年9月25日。
选项A、C，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期期限由双方约定；选项B，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；选项D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
选项A，因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，不需向劳动者支付经济补偿；选项B、C，本题中用人单位属于无过错的一方，劳动者属于有过错的一方，劳动者给用人单位造成损失的，由有过错的劳动者承担赔偿责任；选项D，一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为防止出现规避赔偿责任的情况，若劳动者因违纪重大过错行为（如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的）而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。
拓展练习
吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。当地职工月平均工资水平为2000元。应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为（ ）元。
本题考查基本医疗保险的结算。（1）享受基本医疗保险待遇的前提条件是定点定围（在规定医疗机构和医疗目录范围内），本题中在规定医疗目录内的费用为15万元；（2）基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资的10%，即2000×12×10%＝2400（元）；封顶线为当地职工年平均工资的6倍，即2000×12×6＝144000（元）；（3）在起付线和封顶线之间，由个人支付10%，医疗基金支付90%，因此吴某可以报销的费用＝（144000－2400）×90%＝127440（元）。
本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资3倍且工作年限超过12年时，经济补偿金的计算规定，分析如下表所示。
导致劳动合同关系终止的情形包括：（1）劳动合同期满的（选项A）；（2）劳动者达到法定退休年龄的（选项B）；（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的（选项C）；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。选项D，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
在劳务派遣用工形式中，不论是劳务派遣单位（用人单位），还是用工单位，均不得向被派遣劳动者收取费用。
选项A、C，刘某和甲公司签订劳动合同是签订双方积极作为，具有相应法律意义的行为，属于积极行为；选项B、D，刘某和甲公司签订劳动合同是由两个法律主体意思表示一致而成立的法律行为，属于多方行为。
选项A，劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位（甲公司）可不向劳动者（刘某）支付经济补偿；选项B，赔偿金适用的情形是用人单位或劳动者由于自己的过错给对方造成损害，本题中刘某未给甲公司造成损害，无须支付赔偿金；选项D，劳动合同法明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动合同未到期而解除劳动合同，不涉及违约金的支付。
选项A，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任；选项B，用人单位与劳动者约定的竞业限制不得超过两年，甲公司与刘某约定的两年竞业限制期限未超过法定期限；选项C，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持；选项D，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
选项A、C，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为1年，因此本题甲公司的仲裁时效为自2022年4月15日起的1年；选项B，申请劳动仲裁可以书面申请也可以口头申请；选项D，劳动争议仲裁不收费。
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