本题考查试用期工资的规定，用人单位与劳动者对试用期满后工资有约定，按照劳动合同约定的试用期满后工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准，孰高数作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的80%＝6000×80%＝4800（元）；（2）当地月最低工资标准为3300元。4800元＞3300元，因此赵某在试用期的月工资最低为4800元。

选项A、B、C，公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，劳动者必须履行通知义务，但不要求提前通知；选项D，员工可以和公司协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（1）劳动合同期限为2年的，试用期最长为2个月，甲公司和赵某约定的试用期为4个月，其中有2个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后月工资（4500元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（2个月）向劳动者支付赔偿金＝4500×2＝9000（元）。

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资3倍且工作年限超过12年时，经济补偿金的计算规定，分析如下表所示。