本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表。

选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

劳动者可随时通知解除劳动合同的主要情形如下：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（选项A）；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（选项C）；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（选项B）；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。选项D，属于用人单位经济性裁员的情形。

企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，因此汪某医疗期工资待遇不得低于2000×80%＝1600（元）；选项A、B、D，均未低于1600元/月，甲公司可采用这些方案。