题目
本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
点击去做题


答案解析
答案:
B
答案解析:
职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。方某2019年7月1日进入乙公司,新进职工本年剩余年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应享受的年休假天数=184÷365×10=5天(折算后不足1整天的,不享受年休假)。所以方某在乙公司可以补休5天年休假。
立即查看答案


拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
选项A、B、C,公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形,劳动者必须履行通知义务,但不要求提前通知;选项D,员工可以和公司协商解决,也可以申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
点此查看答案


第2题
答案解析
答案:
A,B,C
答案解析:
选项D,被判刑收监执行的(刑事责任),应当停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇,而行政拘留属于行政责任,不影响享受失业保险待遇。
点此查看答案


第3题
答案解析
答案:
A,B,C
答案解析:
选项D,参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。
点此查看答案


第4题
答案解析
答案:
A
答案解析:
失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。
点此查看答案


第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:
注意区分病休期间和带薪年休假的规定:(1)病休期间:包括公休、假日和法定节日;(2)带薪年休假:不包括法定休假日、休息日。
点此查看答案










或Ctrl+D收藏本页