题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
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答案解析
答案：
A
答案解析：
甲公司与林某之间的劳动关系属于非全日制用工。选项A，非全日制用工双方可以订立口头协议；选项B，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；选项D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
选项B，实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月；选项C，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上不足15年的，医疗期为12个月；选项D，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的，医疗期为24个月。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关：王某实际工作年限为9年（不足10年），在甲公司工作年限为4年（不足5年），因此享受的医疗期为3个月。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
（1）劳动合同期限为2年的，试用期最长为2个月，甲公司和赵某约定的试用期为4个月，其中有2个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后月工资（4500元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（2个月）向劳动者支付赔偿金＝4500×2＝9000（元）。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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