甲企业张某的月缴费工资为6000元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴纳医疗费划入个人医疗账户的比例为30%。计算每月记入张某个人医疗保险账户的保险费，下列算式中正确的是（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]甲企业张某的月缴费工资为6000元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴纳医疗费划入个人医疗账户的比例为30%。计算每月记入张某个人医疗保险账户的保险费，下列算式中正确的是（　　）。

A.
6000×2%＝120（元）
B.
6000×6%×30%＝108（元）
C.
6000×2%＋6000×6%×30%＝228（元）
D.
6000×2%＋6000×6%＝480（元）

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答案解析

答案： C

答案解析：

本题考查计入个人账户的职工基本医疗保险费的计算，具体分析如下表。

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拓展练习

第1题

[单选题]

下列关于医疗期的表述中，符合法律规定的是（　　）。

A.
实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为3个月
B.
实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为9个月
C.
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上不足15年的，医疗期为9个月
D.
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的，医疗期为20个月

答案解析

答案： A

答案解析：

选项B，实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月；选项C，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上不足15年的，医疗期为12个月；选项D，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的，医疗期为24个月。

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第2题

[单选题]

2021年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月16日（星期六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为400元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
1×400×300%＋1×400×300%＝2400（元）
B.
1×400×300%＋1×400×200%＝2000（元）
C.0
D.
1×400×100%＋1×400×200%＝1200（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表。

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第3题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限，该期限为（　　）。

A.
3年
B.
2年
C.
5年
D.
1年

答案解析

答案： B

答案解析：

用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过2年；约定的竞业限制期限超过2年的，超过部分无效。

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第4题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应该保存（　　）。

A.
1年
B.
2年
C.
10年
D.
15年

答案解析

答案： B

答案解析：

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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第5题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（　　）。

A.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
B.
劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
C.
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案解析

答案： B

答案解析：

选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

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