题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
点击去做题
答案解析
答案：
B
答案解析：
（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2017年8月1日）至补订书面合同的前一日（2017年8月31日），共1个月；（2）工资基数：李某每月工资3000元；（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，而非2倍工资总额，1倍补偿工资＝1个月×3000元＝3000（元）。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
选项B，实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月；选项C，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上不足15年的，医疗期为12个月；选项D，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的，医疗期为24个月。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资3倍且工作年限超过12年时，经济补偿金的计算规定，分析如下表所示。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
选项D，参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页