根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（　　）。

A.
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.
由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

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答案解析

答案： D

答案解析：

选项A、B、C，均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；选项D，属于用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

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拓展练习

第1题

[单选题]

2021年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月16日（星期六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为400元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
1×400×300%＋1×400×300%＝2400（元）
B.
1×400×300%＋1×400×200%＝2000（元）
C.0
D.
1×400×100%＋1×400×200%＝1200（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表。

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第2题

[单选题]

2008年3月5日，方某入职甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5500元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
5500×3×12＝198000（元）
B.
5500×3×13＝214500（元）
C.
20000×13＝260000（元）
D.
20000×12＝240000（元）

答案解析

答案： A

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本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资3倍且工作年限超过12年时，经济补偿金的计算规定，分析如下表所示。

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第3题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位劳动规章制度的表述中，正确的有（　　）。

A.
直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任
B.
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者
C.
合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力
D.
工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

选项C，合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均有法律约束力。

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第4题

[不定项选择题]

2020年11月2日，王某进入甲公司工作，月工资5000元，公司按月支付。直到2021年12月底，甲公司仍未与王某签订书面劳动合同，下列说法中正确的有（　　）。

A.
应视为自2021年11月2日起双方已订立无固定期限劳动合同
B.
甲公司应当立即与王某补订书面劳动合同
C.
王某有权要求甲公司支付未签订书面劳动合同的工资补偿55000元
D.
双方的劳动关系自2020年11月2日建立

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于用人单位严重违规，应当采取以下补救措施：（1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资），即须支付11个月的补偿工资＝11×5000＝55000（元）（选项C）；（2）视为自用工之日起满1年的当日（2021年11月2日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（选项A）；（3）应当立即与劳动者补订书面劳动合同（选项B）。选项D，劳动关系自用工之日起（2020年11月2日）建立。

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第5题

[不定项选择题]

领取失业保险金的下列人员中，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有（　　）。

A.
重新就业的李某
B.
移居境外的孙某
C.
应征服兵役的张某
D.
被行政拘留10日的王某

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

选项D，被判刑收监执行的（刑事责任），应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇，而行政拘留属于行政责任，不影响享受失业保险待遇。

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