题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
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答案解析
答案：
C
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本题考查试用期工资的规定，用人单位与劳动者对试用期满后工资有约定，按照劳动合同约定的试用期满后工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准，孰高数作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的80%＝6000×80%＝4800（元）；（2）当地月最低工资标准为3300元。4800元＞3300元，因此赵某在试用期的月工资最低为4800元。
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拓展练习
第1题
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答案：
C
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职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，当年可享受10天的年休假。罗某当年已享受年休假3天，还可享受7天年休假。
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第2题
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答案：
D
答案解析：
选项A、B、C，均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；选项D，属于用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。
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第3题
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答案：
B
答案解析：
医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关：李某实际工作年限为12年（10年以上），在甲公司工作年限为4年（不足5年），因此享受的医疗期为6个月。
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第4题
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答案：
A,B,D
答案解析：
企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，因此汪某医疗期工资待遇不得低于2000×80%＝1600（元）；选项A、B、D，均未低于1600元/月，甲公司可采用这些方案。
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第5题
答案解析
答案：
B,D
答案解析：
选项A，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项C，工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。
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