题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
点击去做题
答案解析
答案：
B
答案解析：
医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关：李某实际工作年限为12年（10年以上），在甲公司工作年限为4年（不足5年），因此享受的医疗期为6个月。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
选项A、B、C，公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，劳动者必须履行通知义务，但不要求提前通知；选项D，员工可以和公司协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
选项A、B、D，属于劳动合同可备条款；选项C，属于劳动合同必备条款。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某2019年7月1日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应享受的年休假天数＝184÷365×10＝5天（折算后不足1整天的，不享受年休假）。所以方某在乙公司可以补休5天年休假。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
医疗期指因患病或非因工负伤停止工作，治疗休息，但不得解除劳动合同的期限。企业职工因工负伤可以享受停工留薪期待遇。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
在劳务派遣用工形式中，不论是劳务派遣单位（用人单位），还是用工单位，均不得向被派遣劳动者收取费用。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页