选项A，一般单位，禁止招用未满16周岁的未成年人，赵某未满16周岁，且丙超市属于一般单位（非文艺、体育、特种工艺单位），其招用赵某的做法不符合法律规定；选项B，妇女享有与男子平等的就业权利，且会计岗位不属于国家规定的不适合妇女的岗位，乙公司以“只招男性”为由拒绝录用李女士，不符合法律规定；选项C，该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；选项D，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

选项A，用人单位自用工之日（2022年6月1日）起，即与劳动者建立劳动关系，“双方不存在劳动关系”表述错误；选项C，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1年的当日（2023年6月1日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，“2022年7月1日”表述错误。

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。

选项A，用人单位在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿；选项B，双方约定的竞业限制期限不得超过“2年”；选项C，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任；选项D，竞业限制条款仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者。