不得约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项D）；（3）期限不满3个月的劳动合同（选项A）。选项B，可以约定试用期，期限不得超过2个月。

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。

劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同（同时用人单位需向劳动者支付经济补偿）的情形：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（选项A）；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项B、D，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形；选项C，属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行（选项C）；如果劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准2倍的赔偿金（选项D）。支付了赔偿金则不再支付经济补偿（选项A）。赔偿金的计算年限自用工之日起计算（选项B）。