选项A、C、D，考查劳动报酬的基本规定，对该考点需注意记忆关键词，如劳动报酬必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付；选项B，考查最低加班工资的规定，劳动者在日标准工作时间以外（工作日）加班，无论是否安排补休，最低加班工资为小时工资标准的150%。

本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”，按照劳动合同约定的试用期满后工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的80%＝3000×80%＝2400（元）；（2）当地最低工资标准为2000元/月。2400元＞2000元，因此吴某在试用期的月工资最低为2400元。

劳动合同无效或部分无效的情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（选项A）；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的（选项B）。选项C，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项D，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

选项A、B，女职工在孕、产、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得终止劳动合同；选项C，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；选项D，如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准二倍的“赔偿金”，支付赔偿金后可不再支付经济补偿金。